دور رأس المال النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي
الكلمات المفتاحية:
رأس المال النفسي، الالتزام التنظيمي، السلوك التنظيمي الإيجابي، الموارد النفسية، المنظمات
الملخص
يهدف هذا البحث إلى دراسة دور رأس المال النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المنظمات، انطلاقًا من الأهمية المتزايدة للموارد النفسية الإيجابية في تفسير السلوك التنظيمي المعاصر. اعتمدت الدراسة منهجًا كميًا متعدد الأساليب، جمع بين المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الارتباطي التفسيري، وذلك لتحليل مستويات رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي، والكشف عن طبيعة العلاقة بينهما. تم جمع البيانات باستخدام استبانة وُزِّعت على عينة مكونة من (300) موظف، وشملت مقاييس لرأس المال النفسي بأبعاده الأربعة (الثقة بالنفس، الأمل، التفاؤل، المرونة)، ومقاييس للالتزام التنظيمي بأبعاده المختلفة.
أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود مستويات مرتفعة لكل من رأس المال النفسي والالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين المتغيرين. وأكدت نتائج تحليل الانحدار الخطي أن رأس المال النفسي يُعد متغيرًا مفسرًا مهمًا للالتزام التنظيمي، حيث أسهم في تفسير نسبة معتبرة من التباين فيه. وتخلص الدراسة إلى أن تنمية رأس المال النفسي لدى العاملين تمثل مدخلًا فعالًا لتعزيز التزامهم التنظيمي، وتوصي المنظمات بتبني برامج وسياسات تهدف إلى دعم الموارد النفسية الإيجابية بوصفها عنصرًا استراتيجيًا لتحسين الاستقرار والأداء التنظيمي.
المراجع
1. NGUYEN, H. M., & NGO, T. T. (2020). Psychological Capital, Organizational Commitment and Job Performance: A Case in Vietnam. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 269–278.
https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO5.269
2. Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewé, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108–125. https://doi.org/10.1016/j.smr.2018.04.003
3. Rego, P., Lopes, M. P., & Nascimento, J. L. (2016). Authentic leadership and organizational commitment: The mediating role of positive psychological capital. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(1). https://doi.org/10.3926/jiem.1540
4. Shukla, A., & Rai, H. (2015). Linking Perceived Organizational Support to Organizational Trust and Commitment: Moderating Role of Psychological Capital. Global Business Review, 16(6), 981–996. https://doi.org/10.1177/0972150915597599
5. Idris, A. M., & Manganaro, M. (2017). Relationships between psychological capital, job satisfaction, and organizational commitment in the Saudi oil and petrochemical industries. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 27(4), 251–269. https://doi.org/10.1080/10911359.2017.1279098
6. Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., Feng, X., Zhang, Y., & Miao, D. (2013). The Impact of Psychological Capital on Job Burnout of Chinese Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment. PLoS ONE, 8(12), e84193. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0084193
7. Tang, Y., Shao, Y.-F., & Chen, Y.-J. (2019). Assessing the Mediation Mechanism of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Innovative Behavior: The Perspective of Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02699
8. Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Sotomayor, A. M. (2024). Improving Organizational Commitment among Healthcare Employees in Angola: The Role of Psychological Capital and Perceived Transformational Leadership. Healthcare, 12(3), 326.
9. https://doi.org/10.3390/healthcare12030326
10. Wu, C.-M., & Chen, T.-J. (2018). Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity. International Journal of Hospitality Management, 74, 75–84. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.02.003
11. Totawar, A. K., & Nambudiri, R. (2014). How does Organizational Justice influence Job Satisfaction and Organizational Commitment? Explaining with Psychological Capital. Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 39(2), 83–98. https://doi.org/10.1177/0256090920140209
12. Zeng, L., Feng, F., Jin, M., Xie, W., Li, X., Li, L., Peng, Y., & Wang, J. (2023). Psychological capital and organizational citizenship behavior among nurses during the COVID-19 epidemic: mediation of organizational commitment. BMC Nursing, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01332-7
13. محمد على اسماعيل. (2022). دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي-دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2(2), 166-200.
https://doi.org/10.21608/safq.2022.144536.1018
14. أبوسيف, & محمود سيد علي. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بکلية التربية في جامعة الطائف بالمملکة العربية السعودية. مجلة کلية التربية بالمنصورة, 101(2), 611-665. https://doi.org/10.21608/maed.2018.174608
15. د. محمود سيد علي أبوسيف. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية. International Journal of Research in Educational Sciences (IJRES), 1(4).
16. عبدالله عبدالعال عبدالله, & عبدالعال. (2021). رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على مجموعة شرکات المحمول في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), 153-190
17. . https://doi.org/10.21608/jces.2021.201622
18. داهش, & جمال عبد الحميد محمد. (2018). دور رأس المال النفسي وتطابق القيم في العلاقة بين التنشئة التنظيمية وسلوکيات العمل الإيجابية للعاملين في البنوک التجارية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32(2), 727-813.
19. أ. د. علي عبد الله الحاكم أحمد عزالدين محمد شيت. (2022). تأثير رأس المال النفسي على الثقة التنظيمية" دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات بجمهورية العراق". مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 3(8), 563-583.
https://doi.org/10.53796/hnsj3831
20. عاشور حسين, & رمضان. (2019). القيمة التنبؤية لرأس المال النفسي براحة البال لدى عينة من طلاب الدراسات العليا. مجلة بحوث التربية النوعية, 2019(54), 25-61.
21. https://doi.org/10.21608/mbse.2019.136033
22. بساسي, & عصام. أثر رأس المال النفسي الإيجابي على الالتزام التنظيمي لأداء العاملين دراسة ميدانيةعلى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية ورقلة (Doctoral dissertation) جامعة قاصدي مرباح-ورقلة.
23. جبر عبد الله العطية الدكتور علي ناصر الطحيطاح. (2021). التحفيز والإلتزام التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهم، دراسة على عينة من موظفي قسم الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة في دولة قطر. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 2(10), 117-130. https://doi.org/10.53796/HNSJ2108
24. عبد المنعم محمد خليفه, & هانئ. (2023). الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع للعاملين (دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47(3), 1-50. https://doi.org/10.21608/alat.2023.298398
https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO5.269
2. Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewé, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108–125. https://doi.org/10.1016/j.smr.2018.04.003
3. Rego, P., Lopes, M. P., & Nascimento, J. L. (2016). Authentic leadership and organizational commitment: The mediating role of positive psychological capital. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(1). https://doi.org/10.3926/jiem.1540
4. Shukla, A., & Rai, H. (2015). Linking Perceived Organizational Support to Organizational Trust and Commitment: Moderating Role of Psychological Capital. Global Business Review, 16(6), 981–996. https://doi.org/10.1177/0972150915597599
5. Idris, A. M., & Manganaro, M. (2017). Relationships between psychological capital, job satisfaction, and organizational commitment in the Saudi oil and petrochemical industries. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 27(4), 251–269. https://doi.org/10.1080/10911359.2017.1279098
6. Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., Feng, X., Zhang, Y., & Miao, D. (2013). The Impact of Psychological Capital on Job Burnout of Chinese Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment. PLoS ONE, 8(12), e84193. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0084193
7. Tang, Y., Shao, Y.-F., & Chen, Y.-J. (2019). Assessing the Mediation Mechanism of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Innovative Behavior: The Perspective of Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02699
8. Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Sotomayor, A. M. (2024). Improving Organizational Commitment among Healthcare Employees in Angola: The Role of Psychological Capital and Perceived Transformational Leadership. Healthcare, 12(3), 326.
9. https://doi.org/10.3390/healthcare12030326
10. Wu, C.-M., & Chen, T.-J. (2018). Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity. International Journal of Hospitality Management, 74, 75–84. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.02.003
11. Totawar, A. K., & Nambudiri, R. (2014). How does Organizational Justice influence Job Satisfaction and Organizational Commitment? Explaining with Psychological Capital. Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 39(2), 83–98. https://doi.org/10.1177/0256090920140209
12. Zeng, L., Feng, F., Jin, M., Xie, W., Li, X., Li, L., Peng, Y., & Wang, J. (2023). Psychological capital and organizational citizenship behavior among nurses during the COVID-19 epidemic: mediation of organizational commitment. BMC Nursing, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01332-7
13. محمد على اسماعيل. (2022). دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي-دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2(2), 166-200.
https://doi.org/10.21608/safq.2022.144536.1018
14. أبوسيف, & محمود سيد علي. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بکلية التربية في جامعة الطائف بالمملکة العربية السعودية. مجلة کلية التربية بالمنصورة, 101(2), 611-665. https://doi.org/10.21608/maed.2018.174608
15. د. محمود سيد علي أبوسيف. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية. International Journal of Research in Educational Sciences (IJRES), 1(4).
16. عبدالله عبدالعال عبدالله, & عبدالعال. (2021). رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على مجموعة شرکات المحمول في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), 153-190
17. . https://doi.org/10.21608/jces.2021.201622
18. داهش, & جمال عبد الحميد محمد. (2018). دور رأس المال النفسي وتطابق القيم في العلاقة بين التنشئة التنظيمية وسلوکيات العمل الإيجابية للعاملين في البنوک التجارية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32(2), 727-813.
19. أ. د. علي عبد الله الحاكم أحمد عزالدين محمد شيت. (2022). تأثير رأس المال النفسي على الثقة التنظيمية" دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات بجمهورية العراق". مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 3(8), 563-583.
https://doi.org/10.53796/hnsj3831
20. عاشور حسين, & رمضان. (2019). القيمة التنبؤية لرأس المال النفسي براحة البال لدى عينة من طلاب الدراسات العليا. مجلة بحوث التربية النوعية, 2019(54), 25-61.
21. https://doi.org/10.21608/mbse.2019.136033
22. بساسي, & عصام. أثر رأس المال النفسي الإيجابي على الالتزام التنظيمي لأداء العاملين دراسة ميدانيةعلى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية ورقلة (Doctoral dissertation) جامعة قاصدي مرباح-ورقلة.
23. جبر عبد الله العطية الدكتور علي ناصر الطحيطاح. (2021). التحفيز والإلتزام التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهم، دراسة على عينة من موظفي قسم الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة في دولة قطر. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 2(10), 117-130. https://doi.org/10.53796/HNSJ2108
24. عبد المنعم محمد خليفه, & هانئ. (2023). الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع للعاملين (دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47(3), 1-50. https://doi.org/10.21608/alat.2023.298398
منشور
2026-02-21
كيفية الاقتباس
إيمان عامر حميد الدهان. (2026). دور رأس المال النفسي في تعزيز الالتزام التنظيمي. مجلة العصر للعلوم الانسانية والاجتماع, (21), 121-137. https://doi.org/10.33193/eJHAS.21.2026.422
إصدار
القسم
المقالات
الحقوق الفكرية (c) 2026 إيمان عامر حميد الدهان
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
