The Role of Psychological Capital in Enhancing Organizational Commitment
Abstract
This study aims to examine the role of psychological capital in enhancing organizational commitment among employees in organizations, in light of the growing importance of positive psychological resources in explaining contemporary organizational behavior. The study adopted a quantitative multi-method approach, combining the descriptive–analytical method with the correlational–explanatory method, to analyze levels of psychological capital and organizational commitment and to explore the nature of the relationship between them. Data were collected using a questionnaire distributed to a sample of 300 employees, including measures of psychological capital across its four dimensions (self-efficacy, hope, optimism, and resilience) and measures of organizational commitment across its key dimensions.
The statistical analysis revealed relatively high levels of both psychological capital and organizational commitment among the study participants. The results also indicated a strong positive correlation between psychological capital and organizational commitment. Furthermore, linear regression analysis confirmed that psychological capital is a significant predictor of organizational commitment, explaining a substantial proportion of its variance. The study concludes that developing employees’ psychological capital represents an effective approach to strengthening organizational commitment. Accordingly, it recommends that organizations adopt policies and training programs aimed at fostering positive psychological resources as a strategic means to enhance organizational stability and performance.
References
https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO5.269
2. Kim, M., Kim, A. C. H., Newman, J. I., Ferris, G. R., & Perrewé, P. L. (2019). The antecedents and consequences of positive organizational behavior: The role of psychological capital for promoting employee well-being in sport organizations. Sport Management Review, 22(1), 108–125. https://doi.org/10.1016/j.smr.2018.04.003
3. Rego, P., Lopes, M. P., & Nascimento, J. L. (2016). Authentic leadership and organizational commitment: The mediating role of positive psychological capital. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(1). https://doi.org/10.3926/jiem.1540
4. Shukla, A., & Rai, H. (2015). Linking Perceived Organizational Support to Organizational Trust and Commitment: Moderating Role of Psychological Capital. Global Business Review, 16(6), 981–996. https://doi.org/10.1177/0972150915597599
5. Idris, A. M., & Manganaro, M. (2017). Relationships between psychological capital, job satisfaction, and organizational commitment in the Saudi oil and petrochemical industries. Journal of Human Behavior in the Social Environment, 27(4), 251–269. https://doi.org/10.1080/10911359.2017.1279098
6. Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., Feng, X., Zhang, Y., & Miao, D. (2013). The Impact of Psychological Capital on Job Burnout of Chinese Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment. PLoS ONE, 8(12), e84193. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0084193
7. Tang, Y., Shao, Y.-F., & Chen, Y.-J. (2019). Assessing the Mediation Mechanism of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Innovative Behavior: The Perspective of Psychological Capital. Frontiers in Psychology, 10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02699
8. Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Sotomayor, A. M. (2024). Improving Organizational Commitment among Healthcare Employees in Angola: The Role of Psychological Capital and Perceived Transformational Leadership. Healthcare, 12(3), 326.
9. https://doi.org/10.3390/healthcare12030326
10. Wu, C.-M., & Chen, T.-J. (2018). Collective psychological capital: Linking shared leadership, organizational commitment, and creativity. International Journal of Hospitality Management, 74, 75–84. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.02.003
11. Totawar, A. K., & Nambudiri, R. (2014). How does Organizational Justice influence Job Satisfaction and Organizational Commitment? Explaining with Psychological Capital. Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 39(2), 83–98. https://doi.org/10.1177/0256090920140209
12. Zeng, L., Feng, F., Jin, M., Xie, W., Li, X., Li, L., Peng, Y., & Wang, J. (2023). Psychological capital and organizational citizenship behavior among nurses during the COVID-19 epidemic: mediation of organizational commitment. BMC Nursing, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12912-023-01332-7
13. محمد على اسماعيل. (2022). دور راس المال النفسي في الحد من سلوكيات التهكم التنظيمي-دراسة نظرية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية, 2(2), 166-200.
https://doi.org/10.21608/safq.2022.144536.1018
14. أبوسيف, & محمود سيد علي. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بکلية التربية في جامعة الطائف بالمملکة العربية السعودية. مجلة کلية التربية بالمنصورة, 101(2), 611-665. https://doi.org/10.21608/maed.2018.174608
15. د. محمود سيد علي أبوسيف. (2018). دور جودة حياة العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الالتزام التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية في جامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية. International Journal of Research in Educational Sciences (IJRES), 1(4).
16. عبدالله عبدالعال عبدالله, & عبدالعال. (2021). رأس المال النفسي وأثره في الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على مجموعة شرکات المحمول في مصر. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), 153-190
17. . https://doi.org/10.21608/jces.2021.201622
18. داهش, & جمال عبد الحميد محمد. (2018). دور رأس المال النفسي وتطابق القيم في العلاقة بين التنشئة التنظيمية وسلوکيات العمل الإيجابية للعاملين في البنوک التجارية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 32(2), 727-813.
19. أ. د. علي عبد الله الحاكم أحمد عزالدين محمد شيت. (2022). تأثير رأس المال النفسي على الثقة التنظيمية" دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات بجمهورية العراق". مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 3(8), 563-583.
https://doi.org/10.53796/hnsj3831
20. عاشور حسين, & رمضان. (2019). القيمة التنبؤية لرأس المال النفسي براحة البال لدى عينة من طلاب الدراسات العليا. مجلة بحوث التربية النوعية, 2019(54), 25-61.
21. https://doi.org/10.21608/mbse.2019.136033
22. بساسي, & عصام. أثر رأس المال النفسي الإيجابي على الالتزام التنظيمي لأداء العاملين دراسة ميدانيةعلى المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بولاية ورقلة (Doctoral dissertation) جامعة قاصدي مرباح-ورقلة.
23. جبر عبد الله العطية الدكتور علي ناصر الطحيطاح. (2021). التحفيز والإلتزام التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهم، دراسة على عينة من موظفي قسم الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة في دولة قطر. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 2(10), 117-130. https://doi.org/10.53796/HNSJ2108
24. عبد المنعم محمد خليفه, & هانئ. (2023). الإستغراق الوظيفي كمتغير وسيط فى العلاقة التفاعلية بين الإرتباط الوظيفي وإبداع للعاملين (دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة). المجلة المصرية للدراسات التجارية, 47(3), 1-50. https://doi.org/10.21608/alat.2023.298398
Copyright (c) 2026 إيمان عامر حميد الدهان
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
